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Social Media e Selezione del Personale (2° parte)

Tanto chi cerca lavoro quanto chi lo offre devono ricordare che, quando si tratta di costruire e tutelare il proprio social brand, bisogna considerare:

  • Autenticità: essere se stessi perché il “popolo del web” ci mette un attimo a smascherare una bugia
  • Rilevanza: pensare a ciò che si condivide e se la piattaforma è adatta allo scopo
  • Coerenza: un candidato non può fare passi falsi (attento alle foto che pubblichi e al linguaggio che utilizzi. Ai selezionatori non piace leggere post sull’uso di droghe e alcol, errori di ortografie di grammatica, post in cui si fa riferimento alle armi etc)
  • Collegamenti: si può dire molto di una persona in base ai suoi amici
  • Appropriatezza: dire solo le cose di cui si parlerebbe durante un colloquio

In bocca al lupo!

 

Inoltre, oltre al modulo Job Counselling, per rendere un servizio più completo, NAD ha creato uno sportello di Career Counselling dedicato a chiunque voglia intraprendere in modo serio e organizzato una ricerca di lavoro efficace.